资讯简报1.0:今日快讯fEjcvLDo47XsuD3B

izhu 11 0

【今日简报】每天三分钟,知晓天下事!

  1. 外卖大战之后,淘宝闪购的“新增长极”:即时零售正成为电商新战场。淘宝闪购通过深度整合饿了么及线下商超资源,在“小时达”服务上持续发力,该业务已成为拉动平台用户活跃度和GMV的新增长极。
  2. 2030年有望突破两百万台:中物联报告拆解无人配送商业化路径:中国物流与采购联合会发布最新报告指出,随着路权开放和技术成熟,无人配送车市场规模将在2030年突破200万台,末端配送正加速迎来无人化拐点。
  3. 佑驾创新签约滴滴送货,小竹无人车加速扩张布局:自动驾驶企业佑驾创新与滴滴送货达成战略合作,其旗下“小竹”无人配送车将在更多城市落地运营,进一步加速无人配送的商业化扩张。
  4. 滴滴辟谣“她计划”不实信息:女司机自主选择是否接单:针对网传滴滴推出“她计划”强制女司机接单或扣收益的谣言,滴滴官方回应称,平台从未推出此类强制政策,所有订单女司机均可自主选择是否接取。
  5. 共享单车涨价:存量博弈下的必然选择与运营困境:多地共享单车起步价再次上调。行业分析指出,在用户规模见顶的存量博弈时代,涨价是平台覆盖高昂运维成本、寻求盈利的必然选择。
  6. AIGC如何防范各类风险?现代快报携合规指南登上热搜:针对生成式人工智能带来的版权、隐私及虚假信息风险,现代快报联合法律专家发布AIGC合规指南,引发社会各界对AI伦理与合规的广泛关注与讨论。
  7. 马斯克点赞Kimi K3大模型;乐事发布“蓝色薯片”引热议:马斯克在社交媒体上对中国大模型Kimi K3的表现表示赞赏;同时,乐事推出限量版“蓝色薯片”新口味,凭借奇特包装和口味迅速引爆社交网络。
  8. 9点1氪丨ofo停更5年突然发文,运营主体仍处存续状态:停更5年的ofo官方账号突然发布动态引发网友怀旧。企查查数据显示,ofo关联公司目前仍处于存续状态,但用户退押金难的问题依然无解。
  9. 品区·周末侃:上海商圈探索“外卖摆渡”,能解最后一公里难题吗?:上海部分核心商圈针对外卖员进楼难、等电梯慢的问题,试点设立“外卖摆渡车”和专属接驳点,旨在平衡商场秩序与骑手配送效率。
  10. 中青评论:“以后快递地址只写到小区”上热搜,隐私保护与配送效率如何平衡?:针对网友提出“快递地址只写到小区以保护隐私”的讨论,中青评论指出,隐私保护值得鼓励,但需配套完善的小区代收设施,避免增加末端配送的沟通成本。
  11. 实测Kimi K3:国产模型见过能打的,没见过这么“卷”长文本的:科技媒体发布Kimi K3深度评测,指出其在超长上下文理解和复杂逻辑推理上表现惊艳,将国产大模型的“内卷”推向了新高度。
  12. “8·8服务消费节”启动,十余家生活服务平台开启联合补贴:为提振服务消费,多地联合美团、饿了么、携程等十余家平台启动“8·8服务消费节”,发放涵盖餐饮、酒旅、家政等领域的亿元消费券。
  13. 申通快递发布快递行业首个智能体平台“SClaw”:申通快递正式推出基于大模型技术的智能体平台“SClaw”,旨在通过AI赋能网点客服、路由规划和异常件处理,全面提升物流运营效率。
  14. 滴滴官方紧急辟谣!「她计划」扣收益、拒单限流纯属捏造:针对部分社交平台流传的“滴滴针对女司机推出‘她计划’并暗中进行限流扣款”的说法,滴滴安全管家发布声明,称此为恶意造谣,已报警处理。
  15. 京东将在全国开展家电国补下乡活动,助力绿色智能消费:响应国家促消费政策,京东联合各大品牌启动“家电国补下乡”专项活动,通过物流下沉和专属补贴,让农村消费者享受以旧换新红利。
  16. 超算互联网上线Kimi K3 API!即刻体验全球最大规模开源模型:国家超算互联网平台宣布正式接入Kimi K3 API,开发者现可通过超算平台一键调用该模型,享受更高效的算力支持和推理服务。
  17. 实测Kimi K3:强得意外,慢得着急,算力瓶颈仍存:有开发者在实测Kimi K3后发现,虽然其代码生成和数学推理能力大幅提升,但在高并发场景下响应速度较慢,反映出底层算力调度仍面临挑战。
  18. 微信又出新功能,“已经玩嗨了!”:朋友圈支持发布实况照片:微信近期逐步推送新功能,朋友圈现已支持发布实况照片(Live Photo),并带有专属动态效果,引发用户纷纷尝鲜分享。
  19. 连夜实测 Kimi K3,建议改名 Kable:多模态能力迎来史诗级跨越:数码博主连夜体验Kimi K3的多模态能力,发现其在复杂图表解析和长视频理解上表现卓越,戏称其全能表现足以改名“Kable”(寓意连接一切)。
  20. 女司机接“她计划”订单会少赚钱?滴滴辟谣:不存在任何性别歧视派单:针对网传“女司机接特定订单会被降权”的传言,滴滴客服及官方渠道再次重申,平台派单逻辑仅基于距离、服务分等客观因素,绝无性别差异。
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